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2018年12月

H31年4月から36協定のフォーマットが変わります。

H31年4月から36協定のフォーマットが変わります。

働き方改革法案成立に伴い、早速来年4月から36協定の様式が変わります。 新しい届け出方式は2つ。 まず大きな変更点として、 「通常の36協定」と「特別条項付きの36協定」の 届出方法が区分されることとなりました。 「特別条項付き」とは、 法定時間外労働の限度時間を超える場合に 特別な申し立てをするものですが、 通常の36協定届である「限度時間内の時間外労働についての届出書」に加えて、 「限度時間を超える時間外労働につい...