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よくある質問(社会保険)

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Q13. 間もなく退職する従業員が、「失業保険が早く受けられるので、解雇ということにして欲しい」と言っていますが、解雇にしても構わないのでしょうか?
A. 問題有りです。いくら本人のためといっても、事実に基づかない虚偽の記載はいけません。
更に、「解雇」による退職者がいると、助成金が減額・不支給となる可能性がありますので、安請け合いは禁物です。
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