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よくある質問(労務管理)

QA一覧(有休)

 
Q13. 6ヶ月契約ですが、契約更新した場合の有給休暇はどうなりますか?
A.   最初の契約期間6ヶ月を継続勤務すれば(要件を満たせば)、年次有給休暇を与えなければなりません。 有休の付与から免れようとして、数日間隔を空けて契約を更新していたとしても、実態から継続勤務と判断されます。通達にもあり、このような契約更新をしている会社は、労働基準監督署の調査があれば違法行為とされてしまいます。

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