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よくある質問(労務管理)

QA一覧(有休)

 
Q16. 派遣社員の中に、雇入れ直後から派遣先A社にて4ヶ月間勤務(契約期間も4ヶ月)し、その後案件がなく2ヵ月間ブランクを空けて、現在は派遣先Y社にて既に2ヵ月間勤務(契約期間は1年)している者がいます。
この派遣社員には、有休をどの時点で与えなければならないのでしょうか?
A.   明確に決められた期間というものはありません ただし、派遣勤務において「2ヶ月間のブランク」があれば、継続勤務はリセットと判断できるようです。 現在の派遣先Y社での勤務はまだ2ヶ月目ですから、4ヶ月勤務した時点で要件を満たせば与えるようになります。

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