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豊島区池袋の社会保険労務士 大塚労務事務所
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よくある質問(労務管理)

QA一覧(退職・解雇)

 
Q18. 就業規則の規程に基づき従業員を「懲戒解雇」する場合にも、解雇予告手続きは必要でしょうか?
A.   はい。必要です。 会社の就業規則で定める懲戒解雇の事由に該当しても、解雇予告又は解雇予告手当の支払いは必要です。ただし、その懲戒解雇の事由が従業員の側にあるもので、かつ、所轄の労働基準監督署長の「認定」を受けた場合には、解雇予告又は解雇予告手当の支払いが不要となります。