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Q3. 従業員を雇入れる際、口頭で契約を済ませていますが、有効なのでしょうか?
A.   有効ですが、契約は書面で取り決めるべきです。 契約自体は口頭でも文書でも有効ですが、使用者が従業員を採用する際に書面により明示しなければならない事項が労働基準法で決まっています。それよりも「言った、言わない」と揉めるケースが必ず出てきます。そういったトラブルを防止する意味で契約書は作るべきです。

★書面の交付により明示しなければならない事項 (1) 労働契約の期間に関すること
(2) 就業の場所および従事すべき業務に関すること
(3) 始業・終業の時刻、所定労働時間を越える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、就業時転換に関すること
(4) 賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期
(5) 退職に関すること(解雇の事由を含む)

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