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よくある質問(就業規則)

 
Q14. 人事評価制度を新たに作ることになりました。就業規則を変更する必要はありますか?
A.   はい。 例えば、その評価制度を導入するにあたって役職や手当等が増えたりするようであれば、当然に就業規則の変更も必要です。また、これまでの労働条件が従業員にとって不利益な変更を伴うものであれば、従業員からの同意を得ることが必要です。

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