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よくある質問(就業規則)

 
Q2. 就業規則が無いとどうなりますか?
A.   就業規則を制定していない場合は、労働基準法違反となります。 それよりも、予め記載しておいた解雇事由に該当しない解雇は無効とされてしまうこともあります。 その解雇が有効かどうかは通常、就業規則等の基準で判断しますが、もし無ければ、解雇が有効か無効かは、裁判所に委ねられます。そして、その判断は、かなり経営者に対して厳しいものになり易いのです。

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