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よくある質問(就業規則)

 
Q5. 就業規則を作成した後は、従業員に説明することは必要ですか?
A.   いいえ、必ずしも説明することまで求めていません。 いつでも自由に見られるようにしておくことを求められています。しかし、就業規則に記載してある労働条件等を有効とするためには、まず周知が必要です。せっかく作成して、違反者に適用しようとしても、聞いてない、知らなかった等で開き直られたら反論できますか?

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