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よくある質問(給与計算)

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Q1. 月給制の人の割増賃金の計算はどうするの?
A. 基本給が月額で定められている場合、割増賃金の計算の基準となる時間給は、月額を1ヶ月の所定労働時間で割って求めますが、月によって所定労働時間は変わりますので1年間を平均して1ヶ月の所定労働時間を計算することが必要です。

(365-年間の休日日数)÷12×1日の所定労働時間数
月額で定められた基本給、諸手当の総額を所定労働時間で割ったものが、その方の時間給となります。

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