20年・30年後も
勝ち続ける強い
会社づくりを支援
豊島区池袋の社会保険労務士 大塚労務事務所 (用語集/か行11)
無料相談

用語集(か行)

 

休業手当

使用者の責に帰すべき事由(会社都合)による休業の場合において、その休業期間中の所得保障として平均賃金の60%以上(1日の平均賃金が10,000円である場合は、最低でも6,000円)を労働者に支払わなければならないとしたものです。
使用者の責に帰すべき事由による休業とは、会社側の都合によって労働者を休業させることです。不況の影響によって一時的に休業させる場合などが該当します。
但し、例外として天災地変などの不可抗力によって休業させる場合(地震によって稼動できない場合など)は、休業手当を支払う必要はありません。

[▽]用語集
[▽]無料相談/お問合せ


社労士大塚の業界No.1への道

助成金ガイドプレゼント

venturelog100