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豊島区池袋の社会保険労務士 大塚労務事務所(用語集/さ行12)
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用語集(さ行)

 

職務分析

従業員のそれぞれの業務内容(職務)について、その業務内容を一度全て洗い出し、必要となる知識や精神的・身体的能力、精神的・身体的負荷を明らかにして、人事管理の資料となる情報を収集することです。
この職務分析には、さまざまな方法があり、主に以下の3つが採用されています。

「質問法」・・・あらかじめ必要な事項について作成した質問表を、職務を行う従業員に記入させる方法

「観察法」・・・職務分析を行う者が従業員の仕事ぶりを観察して、その仕事内容を確認する方法

「面接法」・・・その名のとおり、職務分析を行う者が直接、従業員と面接して仕事内容を確認する方法これを基に職務評価を確立させ、人事考課に活用していきます。

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