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豊島区池袋の社会保険労務士 大塚労務事務所(ご挨拶)
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お客様の声

 

株式会社アクセル・エージェンシー 様

VOICE!
代表取締役: 飯塚英徳 様
業種: 総合広告代理業 一般労働者派遣業 有料職業紹介事業
大塚先生とは、新会社設立のため、必要な手続や届出、社内で必要な雇用契約書等何もわからない状況であった時に出会いました。大塚先生にお会いした時には「随分若い先生だなぁ」と少し不安に思いましたが、質問にも素早く対応していただき、安心して依頼できると感じましたので、依頼させていただきました。依頼後は、労災、雇用保険、社会保険の加入は勿論、現状に適した就業規則も完備出来ました。また、就業規則に関しては、大塚先生のお立会いのもと、社員説明会を開き、全員に適切に周知させることが出来ました。大塚先生は、こちらの質問にも素早くきちんと対応していただける先生です。弊社と同じように人事・労務面でお悩みを抱えている企業様は、是非大塚先生にお問い合わせされることをお勧めいたします。
 

株式会社 エクスモーダ 様

VOICE!
代表取締役: 白川博之 様
業種: 小売業
就業規則の見直しを検討していたところ、約1年前に大塚先生が弊社に飛び込み営業をされたことを思い出し、1度お話を伺ってみようと思い連絡をさせていただきました。お会いしてみると、労働関係の法知識があまりない私でも気軽に相談出来る雰囲気を持合せた方でした。しかも、大塚先生は非常に勉強家で、様々な分野に精通しておられました。おかげで就業規則の見直しにより雇用のバランスが非常に良くなり、従業員も安心して仕事に取り組める環境になりました。
 

株式会社 NK style 様

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代表取締役: 小山 なつき 様
業種: ネイルサロン
法律の知識が乏しく、就業規則を始めとした社内規程が万全ではありませんでしたので、従業員とのトラブルがおきてしまうのではと、常に不安を抱えていました。そこで、知人に相談したところ、大塚さんを紹介していただきました。うちの現状を理解し、解消できる方であるのかが不安でしたが、実際に依頼させていただいたところ、大塚さんは、ただ就業規則を作って、渡すというものではなく、一つ一つ法律を解説して頂きましたので、納得しながら必要な知識を習得出来ました。また現状と今後の展望を踏まえて、就業規則だけでなく、雇用契約書から給与体系の見直しまでして頂きましたので、当初は就業規則の作成のみを依頼しようと思っていましたが、作成の過程で信頼出来ると感じ、引き続き顧問契約をお願いすることにしました。
人数の多い、少ないに関係なくトラブルは起きます。自分で抱えてないで、専門家に相談するべきです。性格や考えが合わなければ断ればいいだけですし、初回の相談は無料でしたから悩まないで、まずはTELしてみてはいかがでしょうか?
 

株式会社globalbridge(グローバルブリッジ) 様

VOICE!
代表者: 貞松成 様
業種: 保育 介護
新規事業への参入や業務拡大に伴い、労務管理についてアウトソーシングを検討していたところ、法人設立手続を依頼した行政書士の先生にご紹介いただき、大塚さんに相談させていただきました。話してみると、大塚さんはおとなしい人が多い業界で、解雇等のトラブルにも向かっていく珍しく武闘派な人だと感じました。依頼も満足のいくように対応していただき、当初は社会保険等の手続きのみの依頼を考えていましたが、現在は給与計算も含めてお願いしています。
 

有限会社コムズインターナショナルトレーディング 様

VOICE!
代表者: 戸田拓志 様
業種: WEB制作 ソフトウェア開発 労働者派遣事業
社員の給料を公平に調整するため就業規則の見直しを検討していたときに、知人の紹介により大塚先生を知りました。大塚先生にお会いした時は「若いけど大丈夫だろうか?」と不安に感じましたが、お話をしてみると、しっかりとした分析力を持ち、弊社の為に迅速に対応できる能力を持っている人であることが分かりましたので、安心してお任せできると思い依頼しました。依頼後は悩みがすべて解消されました。給料を公平にする事により、給料が上がる人と下がる人が出ます。説明が必要な場合は、立ち会っていただけるとの事でしたが、そういった事もなくスムーズに事を進めることが出来ました。
 

株式会社サンデンコー 様

VOICE!
代表取締役: 朝倉重春 様
人事担当者: 朝倉正臣 様
業種: 道路標識設置工事業
従業員の中で賃金や残業代について不満を持つ者がいたため毎日頭を悩ませていたところ、普段は絶対に見ることのないDMが目に留まり大塚先生に就業規則・賃金規程の見直しをお願いしました。すると、就業規則・賃金規程を社会保険労務士が見直したことにより公平感が高まり、全員が納得できる就業規則・賃金規程を作成していただけました。
残業不払問題や残業時間・休日問題などの労務問題は経営者として悩ましいことが多いですが、社会保険労務士に相談することで解決の糸口が見つかると思います。国は中小企業を積極的に守っているとは言えない今、自衛手段を取っておいた方が良いと思います。大塚先生は会社側の立場に立って会社と労働側の問題を解決してくれました。
 

株式会社 T 様

VOICE!
代表者: I 様
業種: リラクゼーションサロン
以前は別の社労士事務所に依頼していましたが、従前依頼していた先生は、遠隔地であったのでなかなか相談がしづらく、また保険料を圧縮するようなアドバイスがもらえませんでした。顧問先の社労士事務所を変えようとホームページで検索したところ大塚先生を知りました。最初はお若いので、正直大丈夫かなあと思っていましたが、その他複数の社労士事務所と面談した結果、若くて話し易すいお人柄から、顧問をお願いすることにしました。 大塚先生は親切、丁寧、迅速に対応してくださります。大塚先生に顧問をお願いしたのは大正解だったと満足しています。
 

R 株式会社 様

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代表取締役: A 様
業種: 製造業
当社では、遅刻・欠勤・残業をした場合の控除や加算の方法といった労務管理・給与計算と就業規則に悩みを抱えていました。自社で就業規則を改訂しようと様々な書籍を読んで試行錯誤していましたが、従業員に納得してもらえるような就業規則を自社で改訂することが困難であると判断し、大塚先生に依頼させていただくことにしました。
大塚先生に就業規則を改訂していただいたことにより、会社として一つの指針・基準ができたことが最大の成果でした。以前は会社の対応に不満を漏らしていた従業員もようやく納得してくれたようですので、始めから専門家である大塚先生に相談していればよかったと後悔しているほどです。
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