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雇用調整助成金による「就労意欲低下」への対応策
注目トピックス
01｜雇用調整助成金による
「就労意欲低下」への対応策
コロナ禍により深刻なダメージを受けている業種における「従業員
の就労意欲低下」が問題視されています。コロナ禍後を見据えた今
後の対策を考察します。
特 集
02｜労働基準法「減給の制裁」を知る
遅刻や素行不良などの問題に対して会社が従業員に減給のペナルテ
ィーを与える場合、労働基準法上の制限を受けます。
03｜働き方が「会社ベース」から
「プロジェクトベース」に変わる時
副業容認の流れがこのまま加速すると、「会社が受注した仕事を組
織内でシェアする」という従来のあり方が変わっていく可能性があ
ります。今後普及していくであろう「プロジェクトベースの働き方」
について解説します。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜雇用調整助成金による
「就労意欲低下」への対応策
コロナ禍により深刻なダメージを受けている業種における「従業員
の就労意欲低下」が問題視されています。コロナ禍後を見据えた今
後の対策を考察します。
特 集
02｜労働基準法「減給の制裁」を知る
遅刻や素行不良などの問題に対して会社が従業員に減給のペナルテ
ィーを与える場合、労働基準法上の制限を受けます。
03｜働き方が「会社ベース」から
「プロジェクトベース」に変わる時
副業容認の流れがこのまま加速すると、「会社が受注した仕事を組
織内でシェアする」という従来のあり方が変わっていく可能性があ
ります。今後普及していくであろう「プロジェクトベースの働き方」
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[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
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