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2022年10月以降の労務関係法改正について

2022年10月以降の労務関係法改正について

注目トピックス 01|2022年10月以降の         労務関係法改正について 2022年10月から雇用保険や育児休業、社会保険適用などについての 法改正が実施されます。主な内容について解説します。 特 集 02|2022年10月以降の         雇用調整助成金について 特例措置が段階的に縮小している雇用調整助成金について、 10月・11月の内容が発表されました。 助成内容を解説するとともに、不正受給調査についても取り上げます...

2022年 最低賃金について

2022年 最低賃金について

注目トピックス 01|2022年 最低賃金について 最低賃金が昨年同様に大幅アップする見込みとなりました。 内容と今後の労務への影響について解説します。 特 集 02|未払い残業時効延長のリスクを考える 2020年4月の民法改正により賃金請求にかかる時効が5年に延長されました。 これに伴い、未払い残業代の請求をされた時の金銭リスクはどのくらい 上がるのかを考察します。 03|企業における「安否確認」対策 緊急時や災害時など、従...

「定額残業代制度」のこれからを考える

「定額残業代制度」のこれからを考える

注目トピックス 01|「定額残業代制度」のこれからを考える 残業に対する法規制や世間の厳しい目が向けられる中、代表的な 残業対策の一つとして用いられてきた「定額残業代制度」をどう 変えていけばよいかを考えます。 特 集 02|出産・育児にかかる社会保険料の免除について 妊娠・出産・育児の場面には様々な給付など支援策がありますが、 その一つに社会保険料の免除があります。 2022年10月からの法改正も含めて解説します。 03...

雇用調整助成金の特例再延長について

雇用調整助成金の特例再延長について

注目トピックス 01|雇用調整助成金の特例再延長について 2022年7月以降の雇用調整助成金の特例措置がさらに延長される見通し となりました。延長の内容とともに今までの制度の変遷を解説します。 特 集 02|60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について 来年2023年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する 割増率が50%に引き上げられます。 長時間残業の是正はますます早急の課題となります。 03|人事評価により...

「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル

「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル

注目トピックス 01|「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル 働き方改革の流れの中、長時間労働のリスクがますます高まっています。 企業が長時間労働体質を脱するための具体的なアイデアを紹介します。 特 集 02|2022年4月からの不妊治療保険適用について 菅政権時代の医療制度改革によって、2022年4月以降体外受精などの 基本不妊治療が保険適用されることになりました。 その概要について解説します。 03|社員の独立と競業避止義...

今更聞けない[労災保険・雇用保険・社会保険]のキホン

今更聞けない[労災保険・雇用保険・社会保険]のキホン

注目トピックス 01|今更聞けない    [労災保険・雇用保険・社会保険]のキホン 従業員を雇用した時には、労災保険・雇用保険・社会保険などの 手続きをする必要があります。新年度にあたり、必要な手続きの 基本事項について改めて解説します。 特 集 02|就業規則「周知」の具体的方法について 従業員数常時10人以上の会社は就業規則を作成し、労働基準監督署 に届出しなければなりませんが、同時に社内で「周知」する義務を 負って...

2022年10月からの社会保険適用拡大について

2022年10月からの社会保険適用拡大について

注目トピックス 01|2022年10月からの社会保険適用拡大について 2022年10月1日から従業員数101人以上の企業についてパート・アルバ イトの社会保険適用範囲が拡大となります。 制度の開始を前に改めて内容を整理してみましょう。 特 集 02|労働保険料と社会保険料の変更について 2022年4月から雇用保険料率が上がる予定です。また、協会けんぽ健康 保険料率・介護保険料率についても2022年3月分から変更されました。 03|配置転換命令...

人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在

人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在

注目トピックス 01|人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在 雇用保険、社会保険関係の各手続きについて電子申請が一般化しつつ ある中、各企業はどのように人事労務分野のペーパーレス化を進める べきでしょうか。 特 集 02|「シフト制」労働者の雇用管理を            適切に行うための留意事項 コロナ等を理由に「シフト制」労働者の勤務シフトを減らすことで 問題が起きています。シフトを保障することは企業の義務なの...

2022年度厚労省予算案から掴む 助成金の傾向と対策

2022年度厚労省予算案から掴む 助成金の傾向と対策

注目トピックス 01|2022年度厚労省予算案から掴む            助成金の傾向と対策 厚生労働省予算案から、来年度に予定されている助成金が予測できます。 2022年度の予算案として挙がっている注目の内容を紹介します。 特 集 02|能力不足社員への対応マニュアル 能力不足を理由とした解雇は日本ではハードルが高く、手順を間違える と労使トラブルが深刻化することがあります。能力不足社員への対応 手順を紹介します。 ...

雇⽤保険マルチジョブホルダー制度について

雇⽤保険マルチジョブホルダー制度について

注目トピックス 01|雇⽤保険マルチジョブホルダー制度について 2022年1⽉1⽇から65歳以上の⽅を対象として 「雇⽤保険マルチジョブホルダー制度」が施⾏されます。 ダブルワークに対応した法改正について内容を解説します。 特 集 02|雇用調整助成金の段階的縮小について 2020年半ばから大幅に拡充されていた雇用調整助成金について、 コロナ騒動の収束に連動して段階的に縮小されていく予定です。 2022年1月以降の段階的縮小につい...