HOME > コラム > 2021年12月 最新記事 2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について「裁量労働制」の法改正について着替えの時間と労働時間の関係について2023年の最低賃金改定について社会保険上の「賞与」の取り扱いについて アーカイブ 2018年4月(1)2019年2月(3)2019年3月(3)2019年4月(3)2019年5月(3)2019年6月(3)2019年7月(3)2019年8月(3)2019年9月(3)2019年10月(3)2019年11月(3)2019年12月(3)2020年1月(3)2020年2月(3)2020年3月(1)2020年4月(1)2020年5月(1)2020年6月(1)2020年7月(1)2020年8月(1)2020年9月(1)2020年10月(1)2020年11月(1)2020年12月(1)2021年1月(1)2021年2月(1)2021年3月(1)2021年4月(1)2021年5月(1)2021年6月(1)2021年7月(1)2021年8月(1)2021年9月(1)2021年10月(1)2021年11月(1)2021年12月(1)2022年1月(1)2022年2月(1)2022年3月(1)2022年4月(1)2022年5月(1)2022年6月(1)2022年7月(1)2022年8月(1)2022年9月(1)2022年10月(1)2022年11月(1)2022年12月(1)2023年1月(1)2023年2月(1)2023年3月(1)2023年4月(1)2023年5月(1)2023年6月(1)2023年7月(1)2023年8月(1)2023年9月(1)2023年10月(1)2023年11月(1)2023年12月(1) カテゴリー コラム(85)セミナー情報(1) 2021年12月 2021/12/01 本当に効果的な「男性育休」を考える 注目トピックス 01|本当に効果的な「男性育休」を考える 2022年4月1日以降、育児介護休業法の改正が順次行われます。 法改正内容を改めて解説するとともに、本当に効果的な「男性育児休業」 の取り方について考察していきます。 特 集 02|「やりがい搾取」を防ぐために 兵庫県の人気洋菓子店が、社員らに月100時間超の時間外労働をさせて 労働基準監督署から是正勧告を受けたというニュースが全国で報道され ました。「やりがい搾取」...
2021/12/01 本当に効果的な「男性育休」を考える 注目トピックス 01|本当に効果的な「男性育休」を考える 2022年4月1日以降、育児介護休業法の改正が順次行われます。 法改正内容を改めて解説するとともに、本当に効果的な「男性育児休業」 の取り方について考察していきます。 特 集 02|「やりがい搾取」を防ぐために 兵庫県の人気洋菓子店が、社員らに月100時間超の時間外労働をさせて 労働基準監督署から是正勧告を受けたというニュースが全国で報道され ました。「やりがい搾取」...