HOME > コラム > 2022年03月 最新記事 パート社会保険加入と「103万円の壁引き上げ」を紐解く給与のデジタル払いについて解雇規制緩和について考えるこれからの採用において曖昧にできない労働条件マイナ保険証への移行についてのQ&A アーカイブ 2018年4月(1)2019年3月(1)2019年4月(3)2019年5月(3)2019年6月(3)2019年7月(3)2019年8月(3)2019年9月(3)2019年10月(3)2019年11月(3)2019年12月(3)2020年1月(3)2020年2月(3)2020年3月(1)2020年4月(1)2020年5月(1)2020年6月(1)2020年7月(1)2020年8月(1)2020年9月(1)2020年10月(1)2020年11月(1)2020年12月(1)2021年1月(1)2021年2月(1)2021年3月(1)2021年4月(1)2021年5月(1)2021年6月(1)2021年7月(1)2021年8月(1)2021年9月(1)2021年10月(1)2021年11月(1)2021年12月(1)2022年1月(1)2022年2月(1)2022年3月(1)2022年4月(1)2022年5月(1)2022年6月(1)2022年7月(1)2022年8月(1)2022年9月(1)2022年10月(1)2022年11月(1)2022年12月(1)2023年1月(1)2023年2月(1)2023年3月(1)2023年4月(1)2023年5月(1)2023年6月(1)2023年7月(1)2023年8月(1)2023年9月(1)2023年10月(1)2023年11月(1)2023年12月(1)2024年1月(1)2024年2月(1)2024年3月(1)2024年4月(1)2024年5月(1)2024年6月(1)2024年7月(1)2024年8月(1)2024年9月(1)2024年10月(1)2024年11月(1)2024年12月(1) カテゴリー コラム(92)セミナー情報(1) 2022年03月 2022/03/01 人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在 注目トピックス 01|人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在 雇用保険、社会保険関係の各手続きについて電子申請が一般化しつつ ある中、各企業はどのように人事労務分野のペーパーレス化を進める べきでしょうか。 特 集 02|「シフト制」労働者の雇用管理を 適切に行うための留意事項 コロナ等を理由に「シフト制」労働者の勤務シフトを減らすことで 問題が起きています。シフトを保障することは企業の義務なの...
2022/03/01 人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在 注目トピックス 01|人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在 雇用保険、社会保険関係の各手続きについて電子申請が一般化しつつ ある中、各企業はどのように人事労務分野のペーパーレス化を進める べきでしょうか。 特 集 02|「シフト制」労働者の雇用管理を 適切に行うための留意事項 コロナ等を理由に「シフト制」労働者の勤務シフトを減らすことで 問題が起きています。シフトを保障することは企業の義務なの...