0120-82-8316
お知らせ・コラム
2023/06/01
コラム
2024年4月からの労働条件明示の法改正について
注目トピックス
01｜2024年4月からの労働条件明示の法改正について
来年4月から労働条件通知書、雇用契約書に
記載すべき内容（労働条件明示のルール）が
改正されます。特に有期契約で雇用をしてい
る場合に注意が必要となります。
特 集
02｜試用期間と解雇の注意点
入社から一定期間を試用期間として取り扱う
ことは一般に行われていますが、その取り扱
いにはしばしば誤解があります。
試用期間と解雇の注意点を解説します。
03｜男性育児休業の「最適解」を考察する
男性育児休業は日本において徐々に普及し、
給付も拡充していますが、そもそもの目的で
ある次世代育成支援も踏まえた上での最適解
は何かについて考察します。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
[ 豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 ]
大塚労務事務所 担当：大塚
事務所通信をご希望の方は、
下記 [メールお問い合わせ] より
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
