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本当に効果的な「男性育休」を考える

本当に効果的な「男性育休」を考える

注目トピックス 01|本当に効果的な「男性育休」を考える 2022年4月1日以降、育児介護休業法の改正が順次行われます。 法改正内容を改めて解説するとともに、本当に効果的な「男性育児休業」 の取り方について考察していきます。 特 集 02|「やりがい搾取」を防ぐために 兵庫県の人気洋菓子店が、社員らに月100時間超の時間外労働をさせて 労働基準監督署から是正勧告を受けたというニュースが全国で報道され ました。「やりがい搾取」...

「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線

「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線

注目トピックス 01|「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線 雇用調整助成金の特例措置が再度延長の見通しですが、のちの縮小 に伴い、会社側からの「解雇」や「退職勧奨」が増える可能性があ ります。違いについて解説します。 特 集 02|定年と中高年者の雇用を考える サントリー新浪社長の「45歳定年」発言が話題になりました。 ますます高齢化が進展するため、定年、中高年者雇用は企業の 重要な課題の一つとなり得ます。 ...

雇用調整助成金による「就労意欲低下」への対応策

雇用調整助成金による「就労意欲低下」への対応策

注目トピックス 01|雇用調整助成金による          「就労意欲低下」への対応策 コロナ禍により深刻なダメージを受けている業種における「従業員 の就労意欲低下」が問題視されています。コロナ禍後を見据えた今 後の対策を考察します。 特 集 02|労働基準法「減給の制裁」を知る 遅刻や素行不良などの問題に対して会社が従業員に減給のペナルテ ィーを与える場合、労働基準法上の制限を受けます。 03|働き方が「会社ベース」から ...

2021年の最低賃金について

2021年の最低賃金について

注目トピックス 01|2021年の最低賃金について 中央最低賃金審議会(厚生労働省の諮問機関)が2021年度の最低賃金を 全国平均で28円を目安に引き上げ、平均時給930円にすると決めました。 特 集 02|「労働者の権利意識の盛り上がり」を考える 副業容認、テレワーク、終身雇用終焉、残業規制厳罰化など働き方が大 きく変わる過渡期にあって、労働者の権利意識もますます強くなってい ます。今後想定される「労働者からの権利主張」を考察...

業務委託契約で 特に気をつけたいポイント

業務委託契約で 特に気をつけたいポイント

注目トピックス 01|業務委託契約で特に気をつけたいポイント 業務委託契約をめぐるトラブルでは、しばしば「労働者性の有無」が 重要な争点となります。 Uber Eatsなどいわゆるギグワーカーという働き方が注目を集めるなか 企業側が気をつけるべきポイントを整理します。 特 集 02|「過労死ライン」 の認定基準と今後について 脳・心臓疾患と長時間労働の間には因果関係が認められる可能性があ ります。現在、厚生労働省で過労死の判断...

1年単位の変形労働時間制の効果とは

1年単位の変形労働時間制の効果とは

注目トピックス 01|1年単位の変形労働時間制の効果とは 働き方改革により残業に対する監視・監督がますます厳しくなりつつ あります。労働時間の最適化の手法として使われる「1年協定」につ いて、その効果を解説します。 特 集 02|中小企業版・ジョブ型雇用のススメ 「年功序列・終身雇用制度」「職能資格賃金制度」などの雇用制度に 代わるものとして「ジョブ型雇用」が話題になっています。中小企業 がジョブ型雇用制度を導入する...

「フリーランスガイドライン」について

「フリーランスガイドライン」について

注目トピックス 01|「フリーランスガイドライン」について フリーランスという働き方が一般化するにつれて、不当な扱いを受ける フリーランスを保護するため、政府から「フリーランスとして安心して 働ける環境を整備するためのガイドライン」(案)が発表されました。 特 集 02|両立支援等助成金    (不妊治療両立支援コース)について 不妊治療と仕事の両立を支援する制度を創設し、利用させた企業に対す る助成金が創設されまし...

令和3年度コロナ関連助成金について

令和3年度コロナ関連助成金について

注目トピックス 01|令和3年度コロナ関連助成金について 新年度になり、新たな助成金の創設や要件変更などがありました。 特に新型コロナウイルス感染症に関連した助成金について紹介して いきます。 特 集 02|テレワーク労働者の時間管理について 新型コロナウイルス感染症の影響でにわかにテレワークが一般化し ましたが、遠隔地で働く労働者の時間管理をどのようにすべきでし ょうか。 03|「無期転換ルール」のおさらい 平成25...

中小企業への「同一労働同一賃金」適用について

中小企業への「同一労働同一賃金」適用について

注目トピックス 01|中小企業への「同一労働同一賃金」適用について 働き方改革関連法の大きな柱の一つであるパートタイム・有期雇用労働 法の「同一労働同一賃金」について、2021年4月から中小企業へも適用 となります。改めて注意点についてまとめました。 特 集 02|70歳までの就業確保について 改正高年齢者雇用安定法が2021年4月から施行されます。70歳までの就 業確保措置が努力義務とされるなど、今後の高齢者就労に対する方向性 ...

給与の「デジタル払い」を考える

給与の「デジタル払い」を考える

注目トピックス 01|給与の「デジタル払い」を考える 給与の支払いを「PayPay」などの電子マネーで行えるようにする議論 が厚生労働省の審議会で進んでいます。給与支払いについての法律的 な決まりを解説し、今後の給与支払い方法の変化を考察します。 特 集 02|36協定届の新様式と届出方法の変更について 2021年4月から 36協定届の様式が新しくなります。また、届出に際し ては署名捺印が不要となり、電子申請による届出がより一般化...