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副業・兼業の促進に関する ガイドラインについて

副業・兼業の促進に関する ガイドラインについて

注目トピックス 01|副業・兼業の促進に関するガイドラインについて 企業も労働者も安心して副業を行うことができるようルールを明確 化するため、令和2年9月に厚生労働省が副業・兼業ガイドラインを 改定しました。内容について解説します。 特集 02|年金事務所調査の更なる厳格化について 数年来、社会保険未加入事業所に対する年金事務所調査が行われて いますが、さらに年金事務所の立入検査権限を強化する動きが出て います。 0...

雇用調整助成金の延長が与える影響

雇用調整助成金の延長が与える影響

注目トピックス 01|雇用調整助成金の延長が与える影響 新型コロナウイルスの感染者増加が依然として収まりを見せない中、 雇用調整助成金の特例措置の延長が議論されています。今後の動き について考察します。 特集 02|withコロナの労務管理Q&A 新型コロナウイルスの影響で、労務管理上の新たな課題が次々に発 生しています。判断に迷う労務管理課題についてQ&A方式で紹介し ます。 03|新型コロナウイルスに関連した      ...

新型コロナウイルス感染症対応 休業支援金・給付金とは

新型コロナウイルス感染症対応 休業支援金・給付金とは

注目トピックス 01|新型コロナウイルス感染症対応 休業支援金・給付金とは 会社から休業手当を受けることができない労働者向けの個人給付制度が 7月10日に開始されました。内容について解説します。 特集 02|解雇の際に気をつけたい 「法律」と「プライド」 ミスマッチや能力不足、協調性欠如などの理由でやむをえず労働者を解 雇する際に注意すべき「法律」と「プライド」について考察します。 03|雇用保険関係法改正の予定 新型コ...

社会保険算定基礎届の注意点

社会保険算定基礎届の注意点

注目トピックス 01|社会保険算定基礎届の注意点 例年通り算定基礎届の届出時期になりました。今年は新型コロナウ イルスの影響により計算方法に注意すべき点があります。 特集 02|「つながらない権利」について考える 新型コロナウイルスの影響でテレワークが増えたことにより、時間 関係なくメールやメッセンジャーで仕事をする機会が増えました。 話題の「つながらない権利」について考察しました。 03|リモート会議の進め方 新...

社会保険料猶予について

社会保険料猶予について

注目トピックス 01|社会保険料猶予について 新型コロナウイルス感染症の影響により、一時的に厚生年金保険料 等を納付することが困難となった企業に向けて、厚生年金保険料等 の納付の猶予(特例)制度が発表されました。 特集 02|コロナ後の 採用・評価・労務管理について 新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、従来の日本型雇用慣 行が大きく変化することが予想されます。afterコロナやwithコロナ の人事労務管理について考察...

休業要請と休業手当

休業要請と休業手当

注目トピックス 01|休業要請と休業手当 感染症拡大防止のために都道府県から休業要請を受けた場合、社員 に対する給与補償はどうすれば良いでしょうか。 特集 02|雇用調整助成金の書類簡素化について 新型コロナウイルス感染拡大を受けて、4月10日に雇用調整助成金 の申請書類が大幅に簡素化されました。基本的な申請ルールと簡素 化したポイントについて解説します。 03|おさえておきたい 基本手当(失業保険)の計算式 感染症拡...

新型コロナウイルスに関連する 賃金の支払い義務について

新型コロナウイルスに関連する 賃金の支払い義務について

注目トピックス 01|新型コロナウイルスに関連する 賃金の支払い義務について 感染症拡大を受けて、賃金の支払いで迷う場面が出てきました。 新型コロナウイルスに関連した賃金の支払いについて考え方を 整理します。 特集 02|歩合給与の残業代計算について 残業上限規制に関連して、歩合給与の残業代の計算方法が適切で あるかの確認を改めて行いましょう。 03|令和2年度の協会けんぽの 保険料率改定について 協会けんぽの健康保険...

事務所通信2020年3月号

事務所通信2020年3月号

注目トピックス 01|高齢者雇用と雇用保険免除特例の廃止について 労働力人口が減る中、人材確保の面でも高齢者雇用は重要な課題と なります。 雇用保険の改正や継続雇用制度など、高齢者雇用にまつわるポイン トを解説します。 特集 02|有給休暇の1日分の給与計算方法 年次有給休暇の5日時季指定義務が始まり、有給休暇の賃金計算に 迷う場面が増えてきました。 法律が定める有給取得日の給与計算方法について解説します。 03|「...

時効延長後の未払い残業代シミュレーション

時効延長後の未払い残業代シミュレーション

民法改正に伴い、2020年4月から労働法における賃金債権の時効が まず3年に延長されそうです。 時効延長により未払い残業代リスクがいくら増えるかを試算します。 詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中! 0120-82-8361 [豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当:大塚] 事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、 法人名、ご住所を併せてご連絡ください。 http://www.sr1-otuka.jp/contact/

働き方改革のファイブフォース分析

働き方改革のファイブフォース分析

「働き方改革時代」の真っ只中にあって、労働者はこれからどのような 働き方を戦略的に選んでいくべきかについて、有名な「ファイブフォー ス分析」を使って考察します。 詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中! 0120-82-8361 [豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当:大塚] 事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、 法人名、ご住所を併せてご連絡ください。 http://www.sr1-otuka.jp/co...