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  • マイナ保険証への移行についてのQ＆A
  • 雇用保険法改正による適用拡大等について
  • 会社の飲み会に残業代を支払うべきか
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2024/09/01

これからの採用において曖昧にできない労働条件

注目トピックス 01｜これからの採用において 　　　　　　　　曖昧にできない労働条件、 働き方改革や労働力人口減少などにより、ますます人材確保が難 しくなった昨今において、今まで曖昧に扱われてきたいくつかの 労働条件がネックとなることがあります。近年曖昧にできない労 働条件について解説します。 特 集 02｜給与を過払いした場合に 　　　　　　　労働者から返還してもらえるか 計算のミス等により給与を過払いし、労働者か...

2024/08/01

マイナ保険証への移行についてのQ＆A

注目トピックス 01｜マイナ保険証への移行についてのQ＆A 2024年12月2日以降、新規の健康保険証発行が終了となり、 マイナ保険証へ移行されます。移行に伴い企業担当者が注 意すべきポイントをQ＆A方式で解説します。 特 集 02｜2024年11月1日施行の 　　　　　　　　フリーランス新法について 働き方の多様化によりフリーランスで働く人が増えている ことを受けて、2024年11月からフリーランスに関する法律 が施行されることになりまし...

2024/07/01

雇用保険法改正による適用拡大等について

注目トピックス 01｜雇用保険法改正による適用拡大等について 2024年5月に雇用保険適用拡大や教育訓練給付拡充などが盛り こまれた改正雇用保険法案が成立しました。内容について解説 します。 特 集 02｜雇用保険の育児関連給付の創設等について 2025年4月から、共働き夫婦の育休や育児期の時短勤務に対す る新たな給付が創設されます。育児休業給付金が条件付きで、 80%に引き上げられる他、育児時短就業給付も新設されます。 03｜...

2024/06/01

会社の飲み会に残業代を支払うべきか

注目トピックス 01｜会社の飲み会に残業代を支払うべきか 「会社の飲み会に残業代は出るのか」という動画がSNSで 話題になっています。新しい世代の若者と一緒に働く上で 会社イベントの取り扱いをどのようにするべきかを考察し ます。 特 集 02｜2024年度の労働保険年度更新 　　　　　　　　　　・算定基礎届について 2024年度の労働保険年度更新、社会保険算定基礎届の手続 き時期がやってきました。今一度手続きの概要やスケジュ ...

2024/05/01

育児休業給付の延長に関する審査の厳格化について

注目トピックス 01｜育児休業給付の延長に関する 　　　　　　　　　審査の厳格化について 育児休業給付の延長のためにわざと保育園に落ちる問題に ついて、ハローワークの審査の厳格化が予定されています。 現段階の情報を紹介します。 特 集 02｜2024年度の社会保険 　　　　　　現物給与価額の改正について 毎年4月に社会保険の「現物給与価額」が改正されます。 2024年度の価額を紹介するとともに、具体的な現物給与 の計算方法に...

2024/04/01

採用時の防衛的賃上げと既存社員給与のバランスの取り方

注目トピックス 01｜採用時の防衛的賃上げと 　　　　　既存社員給与のバランスの取り方 人手不足に対応するためにやむを得ず実施する「防衛的賃上げ」 により、既存社員給与とのバランスが崩れる問題が起きています。 注意点と対応策について考察します。 特 集 02｜定額残業代制度の有効性についての今 残業時間規制や働き方改革の流れの中で、定額残業代についても 厳しい目が向けられています。定額残業代制度の有効性はどのよ うに...

2024/03/01

パワハラ一問一答

注目トピックス 01｜パワハラ一問一答 上場企業社長のパワハラや、芸能人による制作会社社長の パワハラ告発が世間を賑わせています。何がパワハラで何 がパワハラでないか、一問一答形式で解説します。 特 集 02｜有期労働契約途中の退職についての注意点 期間を定めて雇用する有期労働契約の途中でミスマッチなどの 理由により退職となる場合があります。契約途中の退職につい ての注意点を解説します。 03｜健康保険料率の変更につ...

2024/02/01

災害対策としてのBCP

注目トピックス 01｜災害対策としてのBCP 2024年元旦の能登半島沖の震災によって、改めて日本における災害 対策の重要さを思い知らされることとなりました。緊急時の企業活 動を支えるBCPについて解説します。 特 集 02｜労災保険料率の改定予定について 2024年4月から労災保険料率が改定される予定です。 その内容について解説します。 03｜「加速化プラン」による育児給付の拡充案について 政府の「加速化プラン」なる集中的子育て...

2024/01/04

「2ヶ月以内の有期雇用」が社会保険加入対象となる法改正

注目トピックス 01｜「2ヶ月以内の有期雇用」が 　　　　　　社会保険加入対象となる法改正 2ヶ月以内の有期雇用契約は社会保険対象外というルールに ついて、2022年10月に法改正が行われています。その注意 点について解説します。 特 集 02｜退職代行業者から連絡があったら 退職代行サービスから突然従業員の退職について連絡があった 場合、どのように対応すれば良いでしょうか。退職代行サービ ス業者の種類を含め解...

2023/12/01

2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について

注目トピックス 01｜2024年4月からの労働条件通知書 　　　　　　　　　　に関する法改正について 2024年4月から入社・労働条件変更などの際に交付する労働条件 通知書について、必要な記載事項の法改正があります。 特 集 02｜「自然退職」とは何か 精神疾患による休職や無断欠勤・音信不通などの労働者が退職 する際に「自然退職」という取り扱いをすることがあります。 その内容について解説します。 03｜社会保険における賞与の定...