HOME > コラム > 2022年01月 最新記事 解雇規制緩和について考えるこれからの採用において曖昧にできない労働条件マイナ保険証への移行についてのQ&A雇用保険法改正による適用拡大等について会社の飲み会に残業代を支払うべきか アーカイブ 2018年4月(1)2019年3月(1)2019年4月(3)2019年5月(3)2019年6月(3)2019年7月(3)2019年8月(3)2019年9月(3)2019年10月(3)2019年11月(3)2019年12月(3)2020年1月(3)2020年2月(3)2020年3月(1)2020年4月(1)2020年5月(1)2020年6月(1)2020年7月(1)2020年8月(1)2020年9月(1)2020年10月(1)2020年11月(1)2020年12月(1)2021年1月(1)2021年2月(1)2021年3月(1)2021年4月(1)2021年5月(1)2021年6月(1)2021年7月(1)2021年8月(1)2021年9月(1)2021年10月(1)2021年11月(1)2021年12月(1)2022年1月(1)2022年2月(1)2022年3月(1)2022年4月(1)2022年5月(1)2022年6月(1)2022年7月(1)2022年8月(1)2022年9月(1)2022年10月(1)2022年11月(1)2022年12月(1)2023年1月(1)2023年2月(1)2023年3月(1)2023年4月(1)2023年5月(1)2023年6月(1)2023年7月(1)2023年8月(1)2023年9月(1)2023年10月(1)2023年11月(1)2023年12月(1)2024年1月(1)2024年2月(1)2024年3月(1)2024年4月(1)2024年5月(1)2024年6月(1)2024年7月(1)2024年8月(1)2024年9月(1)2024年10月(1) カテゴリー コラム(90)セミナー情報(1) 2022年01月 2022/01/04 雇⽤保険マルチジョブホルダー制度について 注目トピックス 01|雇⽤保険マルチジョブホルダー制度について 2022年1⽉1⽇から65歳以上の⽅を対象として 「雇⽤保険マルチジョブホルダー制度」が施⾏されます。 ダブルワークに対応した法改正について内容を解説します。 特 集 02|雇用調整助成金の段階的縮小について 2020年半ばから大幅に拡充されていた雇用調整助成金について、 コロナ騒動の収束に連動して段階的に縮小されていく予定です。 2022年1月以降の段階的縮小につい...
2022/01/04 雇⽤保険マルチジョブホルダー制度について 注目トピックス 01|雇⽤保険マルチジョブホルダー制度について 2022年1⽉1⽇から65歳以上の⽅を対象として 「雇⽤保険マルチジョブホルダー制度」が施⾏されます。 ダブルワークに対応した法改正について内容を解説します。 特 集 02|雇用調整助成金の段階的縮小について 2020年半ばから大幅に拡充されていた雇用調整助成金について、 コロナ騒動の収束に連動して段階的に縮小されていく予定です。 2022年1月以降の段階的縮小につい...