HOME > コラム > 2021年10月 最新記事 育児休業給付の延長に関する審査の厳格化について採用時の防衛的賃上げと既存社員給与のバランスの取り方パワハラ一問一答災害対策としてのBCP「2ヶ月以内の有期雇用」が社会保険加入対象となる法改正 アーカイブ 2018年4月(1)2019年2月(3)2019年3月(3)2019年4月(3)2019年5月(3)2019年6月(3)2019年7月(3)2019年8月(3)2019年9月(3)2019年10月(3)2019年11月(3)2019年12月(3)2020年1月(3)2020年2月(3)2020年3月(1)2020年4月(1)2020年5月(1)2020年6月(1)2020年7月(1)2020年8月(1)2020年9月(1)2020年10月(1)2020年11月(1)2020年12月(1)2021年1月(1)2021年2月(1)2021年3月(1)2021年4月(1)2021年5月(1)2021年6月(1)2021年7月(1)2021年8月(1)2021年9月(1)2021年10月(1)2021年11月(1)2021年12月(1)2022年1月(1)2022年2月(1)2022年3月(1)2022年4月(1)2022年5月(1)2022年6月(1)2022年7月(1)2022年8月(1)2022年9月(1)2022年10月(1)2022年11月(1)2022年12月(1)2023年1月(1)2023年2月(1)2023年3月(1)2023年4月(1)2023年5月(1)2023年6月(1)2023年7月(1)2023年8月(1)2023年9月(1)2023年10月(1)2023年11月(1)2023年12月(1)2024年1月(1)2024年2月(1)2024年3月(1)2024年4月(1)2024年5月(1) カテゴリー コラム(90)セミナー情報(1) 2021年10月 2021/10/01 雇用調整助成金による「就労意欲低下」への対応策 注目トピックス 01|雇用調整助成金による 「就労意欲低下」への対応策 コロナ禍により深刻なダメージを受けている業種における「従業員 の就労意欲低下」が問題視されています。コロナ禍後を見据えた今 後の対策を考察します。 特 集 02|労働基準法「減給の制裁」を知る 遅刻や素行不良などの問題に対して会社が従業員に減給のペナルテ ィーを与える場合、労働基準法上の制限を受けます。 03|働き方が「会社ベース」から ...
2021/10/01 雇用調整助成金による「就労意欲低下」への対応策 注目トピックス 01|雇用調整助成金による 「就労意欲低下」への対応策 コロナ禍により深刻なダメージを受けている業種における「従業員 の就労意欲低下」が問題視されています。コロナ禍後を見据えた今 後の対策を考察します。 特 集 02|労働基準法「減給の制裁」を知る 遅刻や素行不良などの問題に対して会社が従業員に減給のペナルテ ィーを与える場合、労働基準法上の制限を受けます。 03|働き方が「会社ベース」から ...